El TSJ de Madrid fija criterio sobre despidos vinculados a IA
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha emitido una sentencia que analiza si la implantación de sistemas de inteligencia artificial justifica un despido colectivo. El fallo determina que la validez legal de un expediente de regulación de empleo motivado por automatización depende estrictamente de las circunstancias organizativas y económicas acreditadas por la empresa. No se valida la sustitución directa y automática de personal sin una justificación causal suficiente.
Si estás valorando reorganizar departamentos administrativos o técnicos apoyándote en automatizaciones, el ahorro teórico no basta para justificar ajustes de plantilla. Conviene documentar los cambios organizativos reales y asesorarse laboralmente antes de amortizar puestos de trabajo.